L’espressione anglosassone «Whistleblowing» individua quel soggetto che, pur restando nell’anonimato, segnala al datore di lavoro pubblico o privato la possibile commissione di violazioni penali, civili od amministrative.   
La materia ha trovato concretezza nel nostro ordinamento con il D.Lgs. 24/23, che -appunto- protegge chi segnala atti dolosi a danno dell’ente pubblico o privato per il quale lavora.
Per tali segnalazioni i datori di lavoro, sia pubblici che privati, sono tenuti a predisporre canali di comunicazione che garantiscano l’anonimato e la riservatezza di tutte le parti interessate. 
Le modalità consentite per inoltrare tali segnalazioni possono essere varie e debbono essere portate a conoscenza di tutto il personale attraverso una informativa generalizzata e chiara, sia sul luogo ove si svolge l’attività sia attraverso la rete intranet.
Tra i canali di segnalazione consentiti figura l’utilizzo di piattaforme software dedicate.
Evento aperto a tutti previa prenotazione da inviare a infosoci@aicqci.it
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